<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Коментари на: Znamo li dovoljno o mobingu? Šta je mobing?	</title>
	<atom:link href="https://www.portalmladi.com/da-li-mladi-dovoljno-znaju-o-mobingu/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.portalmladi.com/da-li-mladi-dovoljno-znaju-o-mobingu/</link>
	<description>Sajt za mlade</description>
	<lastBuildDate>Sun, 22 Mar 2020 12:19:28 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.6.2</generator>
	<item>
		<title>
		Од: DARKO		</title>
		<link>https://www.portalmladi.com/da-li-mladi-dovoljno-znaju-o-mobingu/#comment-1043</link>

		<dc:creator><![CDATA[DARKO]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 Jul 2014 16:50:38 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.portalmladi.com/?p=6888#comment-1043</guid>

					<description><![CDATA[Poštovana Ivana,
Cilj ovog teksta jeste da upozna uopšteno mlade ljude sa pojmom mobinga, vrstama, fazama i njegovim konsekvencama. Verovali ili ne, postoje ljudi koji uopšte ne znaju šta je mobing. Nisam želeo da tekst bude pretrpan i dosadan za čitanje. Pokušao sam da napišem samo najvažnije. Odgovor za Vas:
Problematikom mobinga se uglavnom bavi odeljenje za  upravljanje ljudskim resursima u preduzeću. Ova odeljenja se najčešće formiraju u velikim preduzećima a u manjim preduzećima ovu funkciju obavljaju službe za pravne poslove u preduzeću. Funkcija ULJR je po svojoj prirodi zadužena za pitanja koja se tiču ljudskih resursa u organizaciji. Sve aktivnosti funkcije ULJR se mogu svrstati u tri grupe intervencija: primarne, sekundarne i tercijarne. Primarne intervencije su jedan od načina da se preventivno deluje na sprečavanje mobinga u organizaciji. Sistem selekcije zaposlenih treba da bude takav da se odaberu kvalifikovani kandidati koje uz to karakteriše i emocionalna inteligencija, integritet itd. U sekundarne intervencije ubrajaju se aktivnosti na uspostavljanju efektivnog sistema za procesuiranje i rešavanje žalbi za mobing u organizaciji. Tercijarne intervencije vezane su za smanjene, odnosno ublažavanje negativnih posledica kod žrtava mobinga. Funkcija ULJr takođe može da organizuje obuku za zaposlene kako se lakše suočavati sa takvim pojavama u radnoj sredini. Problem mobinga se takođe može rešavati i pravnim putem, međutim, ne želim da zalazim u pravna pitanja, jer pravo nije moja specijalnost. Smatrao sam da je dovoljno da napisem samo osnovne stvari o mobingu. Ovaj tekst možemo tumačiti naslovom ,, Pojmovno određenje mobinga,,. 
Zahvaljujem Vam se na komentaru. Nadam se da sam uspeo da odgovorim na pitanja.

Srdačan pozdrav.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Poštovana Ivana,<br />
Cilj ovog teksta jeste da upozna uopšteno mlade ljude sa pojmom mobinga, vrstama, fazama i njegovim konsekvencama. Verovali ili ne, postoje ljudi koji uopšte ne znaju šta je mobing. Nisam želeo da tekst bude pretrpan i dosadan za čitanje. Pokušao sam da napišem samo najvažnije. Odgovor za Vas:<br />
Problematikom mobinga se uglavnom bavi odeljenje za  upravljanje ljudskim resursima u preduzeću. Ova odeljenja se najčešće formiraju u velikim preduzećima a u manjim preduzećima ovu funkciju obavljaju službe za pravne poslove u preduzeću. Funkcija ULJR je po svojoj prirodi zadužena za pitanja koja se tiču ljudskih resursa u organizaciji. Sve aktivnosti funkcije ULJR se mogu svrstati u tri grupe intervencija: primarne, sekundarne i tercijarne. Primarne intervencije su jedan od načina da se preventivno deluje na sprečavanje mobinga u organizaciji. Sistem selekcije zaposlenih treba da bude takav da se odaberu kvalifikovani kandidati koje uz to karakteriše i emocionalna inteligencija, integritet itd. U sekundarne intervencije ubrajaju se aktivnosti na uspostavljanju efektivnog sistema za procesuiranje i rešavanje žalbi za mobing u organizaciji. Tercijarne intervencije vezane su za smanjene, odnosno ublažavanje negativnih posledica kod žrtava mobinga. Funkcija ULJr takođe može da organizuje obuku za zaposlene kako se lakše suočavati sa takvim pojavama u radnoj sredini. Problem mobinga se takođe može rešavati i pravnim putem, međutim, ne želim da zalazim u pravna pitanja, jer pravo nije moja specijalnost. Smatrao sam da je dovoljno da napisem samo osnovne stvari o mobingu. Ovaj tekst možemo tumačiti naslovom ,, Pojmovno određenje mobinga,,.<br />
Zahvaljujem Vam se na komentaru. Nadam se da sam uspeo da odgovorim na pitanja.</p>
<p>Srdačan pozdrav.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Од: Ивана Газикаловић Павловић		</title>
		<link>https://www.portalmladi.com/da-li-mladi-dovoljno-znaju-o-mobingu/#comment-1042</link>

		<dc:creator><![CDATA[Ивана Газикаловић Павловић]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 Jul 2014 12:55:33 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.portalmladi.com/?p=6888#comment-1042</guid>

					<description><![CDATA[Овај текст је крајње уопштен и не даје никакав савет особама које се осећају злостављано на послу.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Овај текст је крајње уопштен и не даје никакав савет особама које се осећају злостављано на послу.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
