Коментари на: POSAO: Propratno pismo u 5 koraka https://www.portalmladi.com/posao-propratno-pismo-u-5-koraka/ Sajt za mlade Wed, 05 Jan 2022 11:16:01 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.6.2 Од: Nepoznata https://www.portalmladi.com/posao-propratno-pismo-u-5-koraka/#comment-17943 Wed, 05 Jan 2022 11:16:01 +0000 http://portalmladi.com/?p=34980#comment-17943 Ovi saveti jesu korisni za neupućene i lepo zvuče u teoriji.
U praksi života i traženja iole pristojnog zaposlenja, situacija jeste malo drugačija.
Kada šaljete motivaciono pismo( propratno pismo-Cover letter) /recimo, preko „Infostud-a“; šta se dešava objektivno u praksi?
Firma dobije preko 500-700 aplikacija, selekciju vrše najčešće mladi ljudi, bez dovoljno iskustva u radu selekcije, procene, obrazovanja na najvišem nivou u HR resursima. Tako, u startu se odbaci na primer 90% aplikacija, a ostalih 10%- zadužena (opet mlađa osoba) vrši pozive na razgovor sa kandidatima. Ovde podrazumevam zaposlenja i pozicije koje zahtevaju srednju stručnu spremu- jer za pozicije sa fakultetom osnovnih studija, mastera i doktorata-morate da imate debele veze. Čak i za prodavačicu u „DM“ je potrebno očigledno da neko interveniše da bismo dobili zaposlenje, žalosno -ali je istinito!
Tako se na razgovoru u prvom krugu vrši selekcija podobnih kandidata, za recimo, call operatera koji radi na žalbama korisnika u firmi „Planeta sport“ (što je bilo krajem decembra 2021.). Bez obzira na prethodno radno oskustvo na poslovima call operatera, u radu sa ljudima, obrazovanje dva državna fakulteta, sertifikate iz naprednog elektronskog poslovanja i sertifikate knjigovodstva, znanja 7-8 stranih jezika- ja ne prođoh u drugi krug selekcije.
Inače, napisala sam na hiljade motivacionih pisama, veoma sam i pismena, uvek pronalazim prave reči (izraze), ali to niko i ne čita!
Lepo je filozofirati o pisanju motivacionih pisama, organizovati obuke na NSZ o pisanju adekvatnog CV-ja i propratnih pisama, oblačenja prilikom intervjua za posao, odmerenog ponašanja- davno sam prošla te škole i poslala sam na hiljade aplikacija preko „Infostud-a“, „Klikom do posla“, „Hallo oglasa“, „Jooble“ i drugih.
Selekcije se vrše na nekom drugom nivou, koji nema veze sa pisanjem propratnih pisama i pažljivo sročenog CV-ja.
Kada sam radila u jednoj firmi, tamo smo koristili poleđinu papira kandidata koji su ostavljali svoje biografije na sajmu zapošljavanja- za naše beleške, pa smo imali pristupa u sve moguće lične podatke aplikanata: od lične karte, do fotografija i podataka.
Svakako, većina ovih konkursa ( sa srednjom školom) , kao i brojnih krugova selekcije ( u firmi „Satelit premium groupe “ sam prošla čak 6 krugova, u sedmom krugu nas je ostalo troje od 700 kandidata, ali je zaposlena na kraju obuke samo jedna osoba, koja je i ranije radila kod njih, dok sam ja izgubila 1,5 mesec dana života da nekoga častim)- dakle, većina ovih konkursa podrazumeva zaposlenje na određeno vreme u trajanju od 1-3 meseca dok se pokažemo!
Što se tiče poslova gde se traži radna snaga: pekare, kasiri koji i prenose teške gajbe, mesari, trgovci koji unose i utovaruju robu, komisioneri u magacinu, kuhinje, picerije, gde je potrebna osnovna škola- uvek ima posla!
Jedini problem jeste ako niste 100% fizički zdravi što se tiče kičme, leđa, nogu i jednostavno ne možete ovde da konkurišete- ali tamo niko od poslodavaca i ne traži vaše motivaciono pismo da ga impresionirate, nego traži radnu fizičku snagu da zapnete ako ste u kondiciji, mladi i zdravi.

To je objektivna situacija zapošljavanja u Srbiji!
O državnim institucijama za kurira, referenta, da udarate pečate, primate ili raznosite poštu i podneske- morate da imate debele veze! Ovde će vas brže odbiti, nego što ste predali silne overene dokumente!

]]>