Vođenje Facebook stranice – posao za organizovane ljude

Generalno, ovi poslovi se sastoje od niza planiranja, formiranja strategija, istraživanja, analiziranja i komunikacije. Potrebno je raditi pravu stvar na pravi način, ne bi li privukao pažnju publike. A publika je nemilosrdna. Publika zna šta voli, a šta ne. I shvatiće kada želiš lažno da joj se dodvoriš, a kada želiš da deliš iskrenu zajedničku vrednost. Jer vrednosti su osnova, polazna stvar. Osnova su svake analize i strategije. Svakog plana objava i svakog posta.

Vođenje Facebook stranice podrazumeva odlično poznavanje pratilaca odnosno publike. Dobro razumeti njihova interesovanja, želje i težnje sa jedne strane i ono što im „zapadne“ za oko kada listaju feed. Neće ih privući svaka korisna informacija i nije im uvek zanimljiv pametan sadržaj. Složićete se da su ljudi na Facebooku da bi videli šta onaj drugi radi, da se nasmeju, srode sa davno izgubljenom rodbinom i vide nešto zanimljivo.

„Nešto zanimljivo“ je toliko širok pojam i može značiti toliko toga. Zato je, ponavljam, potrebno dobro poznavati svoju ciljnu grupu i sadržaj formirati i usmeriti isključivo ka njima. Jeste, potrebno je utvrditi plan objava, šta, kad i koliko postavljati, ali to se već i samo kristalizuje u toku rada. Jer lako se vidi u koje vreme korisnici najviše lajkuju i komentarišu, kada ih nema, šta im odgovara, šta privlači pažnju, a šta frustrira i pak odbija. Osluškivati svoju publiku, a onda adekvatno odgovoriti, to je ključ uspeha.

Ono što je osnova – ne treba preterivati. Dva do tri posta dnevno su sasvim dovoljna, a vreme se lagano može utvrdi putem „Insight“ opcije koju pruža Facebook. Razmislite, šta u toku dana radi vaš korisnik/kupac/pratilac? Kakav je njegov dan? Na osnovu togu, utvrdite kada provodi vreme na društvenim mrežama i kada postoji mogućnost da primeti vaš post, a idealno, i odreaguje.

Facebook je bar mesto gde možete da se igrate. Pustite mašti na volju i isprobavajte. Igranjem ćete najbolje i doći do rezultata. Utvrdite u kom pravcu želite da idete, a onda nijansirajte. Da li su to smešne slike ili video snimci, beskrajni citati ili fotografije slatkih kućnih ljubimaca kao proverena varijanta… Ono što je mantra – ne leži svakoj stranici isti sadržaj i ne, ne pali na svakoj stranici „provereni“ materijal.

Najvažnije je biti svoj. Predstavljati i zastupati vrednosti brenda koji se promoviše i raditi to suptilno. Tako da, vremenom, neko samo po slici ili statusu prepozna da je to baš vaš brend, da ste to baš vi. Neće morati da čita ime u zaglavlju, već se instiktivno „lupiti“ lajk.
Srećno!

The post Vođenje Facebook stranice – zabava ili nauka? appeared first on Portal Mladi.

Javni nastup se može javljati u raznim oblicima. Možete imati spreman govor ili prezentaciju koju želite da pokažete vašim kolegama i šefovima. Ili možda želite da pričate sa boljom polovinom o nečemu važnom. Nije važno kakva je vrsta prezentacije ili govora, vi možda hoćete da kažete stvari na jedan način, ali često sagovornici čuju nešto sasvim drugo.

Šablon koji se često primećuje kada se slušaju govori ili drže prezentacije, jeste koliko ljudi naglašavaju reči. Neke reči izgovaraju tiho, dok neke jako naglašavaju.

Raznovrsnost u tonu  i jačini govora je prirodna stvar. Niko ne želi da zvuči kao monotoni robot, naravno. Ali kako znati kada i koju reč treba naglasiti?

Izgovaranje ključnih reči ili fraza na prirodan način dok se drži govor ili prezentacija, veoma je efikasna tehnika pomoću koje možete da približite poentu priče drugim ljudima. Kada govornici nasumično odstupaju od prirodne jačine tona, ništa se posebno ne izdvaja. Ali postoje i oni govornici koji imaju izdvojene ključne reči, i kada naglase te reči, na savršen način privuku pažnju slušalaca.

Međutim, kada slušamo obične dijaloge ljudi, primećujemo da koriste normalnu jačinu i ton zvuka i naglašavaju prave reči sasvim prirodno. Tako je zbog toga što kada govorimo sa ljudima ponaosob, ne razmišljamo o načinu na koji govorimo.

Ali zašto se stvari menjaju kada treba da govorimo ispred grupe ljudi? Iznenada, kada su sve oči uprte u nas, stvari postaju drugačije. Naime, kada držimo govor ili prezentaciju pred grupom ljudi, počinjemo da razmišljamo o tome da li govorimo stvari na pravi način. Onda shvatimo da svi gledaju ka nama, i da moramo da kažemo nešto. I kažemo, ali ne na pravi način. Svi i dalje gledaju ka nama, i stvari počinju da budu čudne.

PROČITAJTE: Loše govorne navika – kako ih sprečiti?

Ali i za to postoji rešenje. Evo nekoliko malih trikova koji će vam pomoći da naučite kako da naglašavate prave reči u pravo vreme. Ovo su mali trikovi koje preporučuje stručnjak za javni nastupa Rajan Foland:.

1. Snimi i pregledaj svoj javni nastup

Najbolji način da procenite kako koristite i naglašavate reči jeste da snimite svoju prezentaciju i da je pregledate. Ovo može biti jednostavno, odnosno da vas neko snima telefonom, ili možete da koristite profesionalnu kameru. Za koju god verziju da se odlučite, uverite se da zvuk bude dobrog kvaliteta. Slušajte kako naglašavate reči. Da li je osećaj prirodan? Ako određeni delovi ne zvuče prirodno, popravite to. Ako vežbate ispred grupe ljudi, idealno bi bilo da snimite i njihove reakcije.

2. Slušajte glas u svojoj glavi

Sledeći put kada vežbate javni nastup, probajte da nađete neko tiho mesto. Uverite se da vas niko neće ometati. Zatim se opustite i čitajte govor u sebi. Primećujte ritam i tonove koji zvuče prirodno kada čitate. Zapamtite kako zvučite, i koje reči prirodno naglašavate. Tako želite da zvučite i kada držite svoj govor na glas i u javnosti.

3. Razgovarajte sa svojim prijateljem

Ponekad nije tako lako naći tiho mesto na kome vas niko neće ometati. Ako je tako, onda vežbajte negde gde ima puno buke. Pozovite prijatelja na kafu i pričajte sa njim. Pročitajte mu svoj govor kao da imate opušten razgovor ili kao da prepričavate neku priču. Ako vas prijatelj pita neko pitanje, ili se uključi u razgovor, onda je to dobar način da se pripremite na to kako će publika reagovati.

4. Dajte nekom drugom da pročita vaš govor naglas

Ponekad je potrebno da svoj govor čujete i od nekog drugog. Dok slušate nekog kako čita vaš materijal, obratite pažnju na način na koji on naglašava određene reči i fraze, i koji ton pritom koristi. Možete ih i zamoliti da pre nego što pročitaju naglas, pročitaju material jednom i u sebi, kako bi se upoznali sa sadržajem. Kada pročitaju naglas, možete se iznenaditi koliko stvari možete naučiti ako čujete vaše reči izgovorene od strane nekog drugog.

5. Vežbajte ispred grupe ljudi

Neverovatno je koliko reakcija publike može reći o vašem govoru. Stvari za koje mislite da su smešne, možda neće zvučati tako smešno, dok će one za koje niste nameravali da budu smešne navesti publiku da se smeje na sav glas. Kako biste dobili dobar uvid kako će ljudi reagovati na vaš javni nastup, održite prezentaciju ispred grupe ljudi kako bi videli njihovu grupnu reakciju. Možete pripremiti publiku tako što ćete im reći da komentarišu vaš ton i naglašavanje reči. Ako su oni upoznati sa vašim ciljevima biće im lakše da se uključe i da daju kvalitetne preporuke o tome šta zvuči dobro, a šta ne.

The post Javni nastup – 5 trikova koji će vam pomoći da ga dovedete do savršenstva appeared first on Portal Mladi.

U eri savremene tehnologije, kada društvene mreže predstavljaju značajan deo komunikacije među ljudima, retko koja od njih omogućava direktan kontakt sa potencijalnim poslodavcima i pronalaženje budućeg angažmana. Upravo po tome se LinkedIn razlikuje od drugih. Ona omogućava svojim korisnicima, studentima ili već zaposlenima, da se povežu sa kompanijama i njihovim predstavnicima u zavisnosti od sfere interesovanja korisnika i oblasti za koju su kvalifikovani.

Prilikom otvaranja naloga, koje je potpuno isto kao i kod drugih društvenih mreža, možete izabrati razlog zbog kojeg ste se pridružili mreži, bilo da je to pronalaženje posla, širenje profesionalnih kontakata ili ostajanje u toku sa najnovijim principima poslovanja.

Sledeći korak je uređivanje profila. Imajte na umu da Vaš profil predstavlja zapravo Vašu online biografiju, te je važno da u nju uvrstite sve podatke koji bi bili relevantni za budućeg poslodavca. Dakle, navesti nivo obrazovanja, završene kurseve i radionice, prethodne prakse i volontiranja kao i veštine koje posedujete (rad na kompjuteru, jezici i nivo znanja, timski rad itd). Kasnije će korisnici sa kojima se budete povezali moći da potvrde vaše znanje o određenoj veštini (opcija endorse).

Nimalo nevažna stvar jeste i Vaša profilna slika koja ne bi trebalo biti starija od godinu dana, sa prijatnim izrazom lica, ali ne suviše neozbiljnim i neprofesionalnim stavom. Takođe, ne libite se da u opisu svog profila napišete motive za rad u određenoj sferi, razloge zbog kojih tražite posao ili praksu i neke karakterne osobine značajne za tu profesiju. Na taj način Vaša biografija postaje dostupna svima i možete krenuti u traženje konekcija što je i suština ove mreže. Primer jednog kvalitetnog profila možete pogledati ovde.

Dakle, povezujete se sa ostalim korisnicima iz Vaše struke, šaljete ili prihvatate zahteve. Tim putem saznajete o poslovnim ponudama i oni Vas mogu preporučiti za neki posao. Preko njih se povezujte i sa drugim korisnicima i tako širite listu svojih kontakata.

Mnoge kompanije i same objavljuju da imaju otvorene pozicije za radna mesta, a na Vaš mejl stizaće obaveštenje o konkursima koji vas možda interesuju na osnovu Vašeg profila. Pored toga, možete se pridružiti i mnogim grupama i pratiti stranice koje dele zanimljive video snimke i sadržaj edukativnog karaktera. Iskoristite LinkedIn i opcije koje on nudi jer možda je posao koji ste priželjkivali na samo par klikova od Vas.

The post LinkedIn – poslovna mreža za širenje konekcija appeared first on Portal Mladi.

Ovo su najčešća pitanja na intervju za posao:

Reci mi nešto o sebi?

Izgleda vrlo lako i primamljivo pitanje jer se čini da sebe možeš predstaviti u najsitnije detalje, što je potpuno pogrešno. Poslodavcu je dovoljno nekoliko minuta izlaganja tvoje biografije i obrazloženja zašto si baš ti dobar kandidat za tu poziciju. Naglasi šta si uradio da bi pripremio sebe za poziciju najboljeg kandidata i daj primer kako bi bio uverljiviji. Ukoliko tvoje predstavljanje drži pažnju, pitaj da li bi želeo da čuje neke zanimljive detalje o tebi iz tvoje dotadašnje karijere, kako bi dobio potpuniju sliku o tebi.
Da ponovimo, pitanjem reci mi o sebi ne znači reći sve, već ono što te čini najboljim i sto te izdvaja od ostalih.

Zašto baš tebe treba da zaposlim?

Lako je reći da si ti najbolja osoba za taj posao, ali treba dokazati da zaista posedujes potrebne kvalitete i predispozicije. Istovremeno treba biti iskren i strastven. Verodostojnim odgovorima se predstavljas poslodavcu, daješ mu do znanja ko si, koje su tvoje osobine, interesovanja, a ukoliko nisi iskren, kad tad možes da opovrgnes pozitivno misljenje poslodavca o tebi i tako naneseš sebi štetu. Sa druge strane, strastvenim odgovorima pokazujes koliko si zaista zainteresovan za posao i koliko si spreman da se posvetiš i žrtvuješ. Na primer: Vrlo sam predana poslu i ne odustajem dok ne završim do kraja. Radila sam na projektu koji je iziskivao dosta vremena, ali s obzirom da sam poslu pristupila sa velikim interesovanjem, očekivala sam pozitivne rezultate. Intervju za posao nameće dosta opcija za odgovor, al samo određeni su pravi ukoliko sledite pravila.

Šta je tvoj dugoročni cilj?

Cilj je da se fokusiras na dostižnim ciljevima i na tome šta treba da radiš da bi ih ostvario.

Tvoj odgovor bi bio: U sledećih pet godina želim da postanem najbolji u kompaniji. Mislim da sam spreman da dugoročno prezumem odgovornosti.
Onda navedi primere šta radiš da bi dostigao te ciljeve i koliko si spreman da se boriš i budeš odgovoran za svoje postupke.

Koliko je obrazovanje doprinelo tvojoj karijeri?

Moraš da staviš do znanja da tvoje obrazovanje nije bilo fokusirano samo na elementarnim stvarima, već je imalo i praktičnu svrhu.
Na primer: Imao sam vodeću ulogu u projektu gde sam snosio najveću odgovornost pri podeli rada i analizi. Dozvolite mi da kažem neke detalje u vezi sa tim. Tako poslodavca podstičete da se još više zainteresuje za vas, jer ste upravo iskustvom u ulozi lidera dokazali da ste jedna organizovana i temeljna osoba.

Da li si timski igrač?

Većina odgovori da na ovo pitanje. Međutim, nije poenta da se odgovori sa da ili ne, već treba dati obrazlozenje i konkretne primere.
Pričaj o snazi tima iznad same individue, zašto je lakše raditi u timu, ali budi iskren i o tome šta te koči pri obavljanju posla.
Na primer: Da, jesam timski igrač. Imao sam prilike da dugo budem deo velike studentske organizacije, a imam i iskustvo u timskim sportovima.
Intervju za posao sadrži i pitanja koja se tiču kako se ponašate ako izbije neki konflikt u timu. Ovim se testira vaša snalažljivost u neočekivanim situacijama.

Da li ikada imao konflikt sa šefom ili profesorom? Kako si to rešio?

Čak i ako kažeš ne, poslodavci će se potruditi da prionu dublje kako bi došli do onog što ih zanima. Ključ svega je kako reaguješ na konflikt i šta si uradio da bi ga rešio.
Na primer: Da, imao sam konflikte u pročlosti. Nikad nisu bili veliki problemi, ali su postojale manje nesuglasice koje su se morale rešiti. …“

Koja je tvoja najveća slabost?

U mnogim knjigama o unapređenju karijere se govori o tome da tvoju snagu ili vrlinu prezentujes kao slabost. Na primer: Ja mnogo radim. Samo radim, radim, radim. Naravno, to je potpuno pogrešno. Pre svega, prezentovati tvoju snagu kao slabost znači zavaravati svog poslodavca, a ujedno takvim pristupom skrećeš pažnju sa svog pitanja.
O slabostima pričaš na način da dokažes kako si uspeo da je prevaziđeš. Na primer: Ranije sam imao dosta problema prilikom organizovanja svojih obaveza i prioriteta. Sada se trudim da to ispravim, svakodnevno pravim podsetnik koji mi pomaže da budem organizovaniji, ali i odgovorniji.
Poenta je da iskreno kažes koje su ti mane i kako se trudiš da ih ispraviš.

Kada bi pitao svog profesora/ šefa da kaže nešto o tebi, šta bi to bilo?

Nikada nemoj da čekaš intervju da bi dao odgovor na ovo pitanje. Odgovor spremi unapred kako bi izbegao moguće neprijatnosti.
Ako želiš da kod poslodavca ostaviš jako dobar utisak, pismo preporuke bi bilo najbolje rešenje. Tvoj odgovor ovako može izgledati:
Verujem da bi rekli da sam veoma energična osoba i da sam jedan od najboljih sa kojima su radili. Zapravo, znam šta bi rekli, evo pisma preporuke.
To je najbolji dokaz onoga šta neko misli o vama.

Po tvom misljenju, koje osobine uspešan menadzer treba da poseduje?

Fokusiraj se na dve stvari: vođstvo i viziju.
Tvoj odgovor bi bio: Ključ kvaliteta kod uspešnog menadzera bilo bi vođstvo- sposobnost da utiče na svoje podređene i da im bude uzor. Negov zadatak je da ih inspiriše i podstiče da ostvaruju najbolje rezultate. Mogu vam reći nešto više o osobi koja je za mene pravi lider i koja je na mene pozitivno uticala.

Kada bi imao priliku da se ponovo rodiš, šta bi promenio kod sebe?

Fokusiraj se na konkretnu situaciju ili propuštenu priliku. Reci šta bi promenio u svom životu i zašto.
Na primer: Iako sam generalno zadovoljan svojim životom i onim što sam postigao, konkretno bih voleo da sam se ranije usredsredio na svoju karijeru. Nedavno sam naučio prilikom stažiranja…onda navedi primere. Ipak, postavi se da sve oko sebe gledaš sa pozitivne strane i da se uvek trudiš da voje greške ispraviš kako bi bio još bolji i uspešniji. Intervju za posao na neki način predstavlja i životnu lekciju koja se vremenom uči.

The post Intervju za posao – Najčešća pitanja i odgovori appeared first on Portal Mladi.

Neki od problema koje ćemo navesti nisu prisutni u svim „slobodnjačkim“ zanimanjima, ali su grubo rečeno zajednički većini freelance poslova.

Mane freelancinga

1. Privatni život vs posao

Kada počnete sa freelancingom moraćete dobro da poradite na upravljanju vremenom. Ukoliko ne odredite vreme za rad i vreme za odmor, ubrzo ćete upasti u problem gde će vam biti vrlo teško da razgraničite svoje slobodno vreme od radnog vremena.

Pritom morate uzeti u obzir da ćete često biti primorani da odgovarate na mejlove van vašeg imaginarnog radnog vremena, da će vaši klijenti često biti u drugoj vremenskoj zoni. Takođe, klijenti žele fleksibilnu osobu, jer su ipak oni ti koji postavljaju rokove, te je  kvalitetno upravljanje vremenom jedna od ključnih osobina za jednog freelancera.

2. Konkurencija

Živimo u digitalnom dobu, gde se svako sa računarom i internet konekcijom može baviti freelancingom. Ono što razlikuje vrhunske freelancere od prosečnih jesu njihove veštine i znanja, koja se ne stiču tako lako.

Na početku svoje „karijere“ moraćete da prihvatate slabije plaćene poslove kako biste pre svega sticali iskustvo i dobili preporuke.Trajanje ovog perioda  zavisi od veština koje posedujete i od toga na kom su one nivou. Konkurencija je svakim danom sve veća, a uz navalu freelancera iz siromašnijih zemalja, cena rada je u padu.

3. Komunikacija

Osnovne veštine koje su bitne za vaše zanimanje nisu dovoljne. Jedna od ključnih stvari jeste sposobnost kvalitetne komunikacije sa klijentima.

Način na koji ćete se predstaviti prilikom direktnog razgovora sa potencijalnim klijentom može biti ona tanka linija koja vas deli od dobijanja angažmana. Freelanceri sa izraženim komunikacionim veštinama dobijaju više posla.

No, problem nastaje kada se suočite sa klijentom koji loše govori engleski, ima malo prostora za rokove i visoke zahteve.

4. Ne postoje garancije posla

Bez obzira što se većina freelance sajtova maksimalno trudi da na razne načine  obezbedi isplatu za urađen posao, ipak postoje nemili slučajevi da neko ostane „praznih šaka“. Istina je da su ovakvi slučajevi sve ređi i ređi.

Ipak, postoji jedan još veći problem. Jednog meseca možda dobijete deset „gaža“, a sledećeg tek jedan ili dva posla. Internet je potpuno nepredvidiv i zahteva pomno praćenje ponuđenih poslova i trendova koji se javljaju kod nekih zanimanja.

Mane freelancinga smo prikazali, a za uspeh potrebni su pre svega strpljenje i rad. U ovakvom načinu poslovanja, oni koji idu prečicom uvek završe na stranputici. Ukoliko svom freelance angažmanu priđete strpljivo i posvećeno, uložite vreme u razvijanje svojih poslovnih i komunikacionih veština, uspeh neće izostati. Bilo kakav drugačiji pristup je pogrešan.

The post Mane freelancinga odnosno ono o čemu se ćuti appeared first on Portal Mladi.

Često nalazimo u svom okruženju osobu ili više osoba koje nam služe za primer  i na koje se ugledamo. To je normalno i zdravo. Ne takmičenje, nego imati uspešnu i uzornu osobu kao primer za dalji lični razvoj- šta god nama značio pojam uspeh. Bitno je da uvek stremimo boljem, da svaki dan radimo na sebi i usavršavamo se. Kada jednom spoznate ličnu vrednost, veća je verovatnoća da ćete je više i štititi i negovati, te vam dajem nekoliko koraka koji će vam pomoći da održite ili izgradite moć i prestanete da sabotarate sami sebe i lični uspeh. Naučite da poštujete ljude i da budete podjednako poštovani.

1. Izbacite suvišne reči iz govora. Budite koncizni u onome što govorite i želite. Jasno izražavajte svoje želje, bez straha i predostrožnosti.Često koristimo reč „samo“: „Samo bih želelo/la da pitam…”, „Samo proveravam da li je u redu…” Ova reč može često biti percipirana od strane drugih kao slabost i nesigurnost u ono što radimo. To želimo da izbegnemo, prvenstveno zbog sebe. Izbacite suvišne reči koje ne daju pravi smisao, nego mu samo odmažu. Birajte reči koje jasno izražavaju vaš stav i misli.

2. Prestanite da se izvinjavate bez razloga, nego radite to kada treba. Da se razumemo, ni slučajno nemojte shvatiti ovo kao poziv na drskost da zaboravite da koristite reč „izvini/te”. Bonton i poštovanje moraju da postoje, te tako naučite da kažete „izvini/te” kada je to potrebno. Kada se više puta uzastopno bez preke potrebe izvinjavate, izgledate inferiorno, a tome ne treba da streminte, već da iskažete izvinjenje jednom, zaista misleći to. Jednom izrečeno sa iskrenom emocijom ima veću težinu nego izrečeno više puta bez iste.Kasnite, ne poštujete tuđe vreme, slučajno ste zgazili nekoga u autobusu, stali ste na put čistaču/čici na ulici… DA, recite izvinite i zaista mislite to, jer je poštovanje drugih krucijalna stvar pri izgradnji i pokazivanju vaspitanja i moći. Ovde napominjem nešto što su mnogi zaboravili – da poštujete i one koje ne smatrate „sebi jednakima”, jer isto tako vas mogu da tretiraju drugi.

3. Povlačenje pri samopromociji. Nemojte da se plašite da istaknete šta ste postigli. Naučite da poštujete i vrednujete ono što ste uradili, jer ako sami ne vidite težinu svog uspeha, neće niko, jer nikome nije stalo do vaše karijere i ugleda koliko vama. Znajte to sigurno. Budite sebi najveća podrška. Istaknite na lep način svoje uspehe. Pokažite da ste vredni pohvale i poštovanja i da imate šta da prezentujete i promovišete, jer ne postoji niko kao vi.

 Novi sajt – Poslovi za mlade – pogledajte aktuelnu ponudu poslova

4. Težite da pridobijete ljude efikasnošću, ne simpatijama, posebno u radnom okruženju. Nemojte da unižavate sebe i svoju vrednost time što ćete pokušavati da pridobijete poštovanje simpatijama umesto radom i efikasnošću. Tako gubite moć. Možda ne u prvi mah nad drugima, ali lično samopoštovanje da. Pozicionirajte sebe na lestvici gde zaslužujete da budete tako što ćete do te moći doći sopstvenim radom, ne samo osmehom.

5. Naučite da kažete hvala. Ovde nemam mnogo da obrazložim, stvar je slična kao i sa stavkom 2. Nema ničeg odbojnijeg od ljudi bez manira. Osnovna kultura je reći hvala i izvini/te. Naučite da poštujete druge i tuđ trud ili uslugu i naučite da kažete hvala za pruženo i dato.

Da li predajete drugima svoju moć nesvesno? Poštujete li dovoljno sebe i druge?

Podelite sa nama svoja mišljenja i uvek težite usavršavanju sebe.

The post Moć u vašim rukama – u nekoliko koraka! appeared first on Portal Mladi.

(Portal Mladi je i pre pisao šta su MOOC kursevi za DŽ, tekst možete pročitati na sledećem linku.)

Da vam prvo osvežim pamćenje. MOOC kursevi za DŽ, što bi značilo MASSIVE OPEN ONLINE COURSE su besplatni i otvoreni kursevi koji podržavaju besplatno učenje i nude predavanja prestižnih svetskih univerziteta u udobnosti vašeg doma ili ponekad sedišta autobusa (ne znam gde volite da učite). Kažem autobusa, zato što je MOOC platforma, koja se meni najviše dopala razvila i aplikaciju za smart telefone, te možete pratiti kurs i preko mobilnog.

Novi sajt – Poslovi za mlade – pogledajte aktuelnu ponudu poslova

Naravno, da biste počeli pohađanje kursa morate napraviti svoj profil što iziskuje par minuta. Pohađanje kurseva je besplatno i jedino ako želite diplomu na kraju kursa, plaćate simboličnu cifru koja se uglavnom kreće od oko 50 dolara, što je za takve kurseve veoma povoljno, a znanje koje dobijete nemerljivo.

Sami istražite bogatstvo ponude MOOC kurseva, a za vas sam ovom prilikom izdvojila kurseve, sa meni omiljene MOOC platforme Coursera, koji će pospešiti vaš put u izgradnji željene karijere i dati vam opšta i neophodna znanja sa kojima ćete biti ispred mnogih na konkurentnom tržištu znanja i rada. Dati kursevi imaju datume početka, ali možete da započnete kad god želite posle naznačenog datuma i kurs kreće od početka i vašim ritmom učenja.

Želim vam uspešno usavršavanje!

1. Successful Negotiation: Essential Strategies and Skills Naučite da pregovarate u različitim situacijama. Savladajte pregovaračke veštine u poslovnom okruženju sa profesorom sa Univerziteta u Mičigenu.
2. Strategic Self-Marketing and Personal Branding Naučite samopromociju, kako da iskoristiti marketing u ličnom brendiranju i pospešite vašu profesionalnu sliku sa Državnim Univerzitetom Njujorka.
   
3. Speak English Professionally: In Person, Online & On the Phone Usavršite svoj govorni engleski i produbite znanja kroz praktičan rad sa Tehničkim Univerzitetom u Džordžiji

Autorka: Teodora Sandić

The post Kursevi za Dž, odmah i željenim tempom appeared first on Portal Mladi.

Dragi radni ljudi, pošto ste verni pratioci naše rubrike, ne sumnjamo da ste već pokupili odlične savete za pisanje radne biografije i motivacionog pisma , a mi bismo još da vas uputimo kako da napišete kvaliteno propratno pismo.

Najpre, pođimo od razlike koju treba uočiti između propratnog i motivacionog pisma. Prateći oglase, pozive i konkurse, sigurno ste primetili da se često od vas traži jedan ili drugi dokument. Da, razlika je u nameni. Dok motivaciono pismo prilažete kada se prijavljujete za stipendije, seminare, prakse (ali i za posao), propratno će vam obično biti potrebno prilikom konkurisanja za željeno radno mesto.

Druga razlika ogleda se u samom nazivu. Kao što već znate, motivaciono pismo treba jasno da predstavi vašu motivaciju, vaše ciljeve i realne buduće projekte, dok propratno prati vaš CV i tu je da bliže predoči njegove važne delove. Naime, zahvaljujući ovoj sažetoj formi, pored toga što ćete dati podsticaj poslodavcu da pročita vašu biografiju (često će se prva selekcija napraviti upravo putem propratnih pisama), istaći ćete svoje prednosti, lične kvalitete i zasluge zahvaljujući kojim će vaša prijava istupiti iz mora pristiglih. Ne propustite priliku da naglasite, u nekoliko rečenica samo, kako ste vi idealna osoba za predloženu poziciju.

A sad, bacimo se na pisanje.

1. Preciziraćemo KO i KOME se obraća. U zaglavlju desno ili na sredini, predlažemo, napišite svoje ime, prezime, adresu i kontakte (mejl adresu, broj telefona). Ispod vaših podataka, a iznad sadržaja pisma na levoj strani naznačite primaoca. Pokušajte pronaći ime kontakt osobe, te ga navedite (u tom slučaju i njenu funkciju), odmah zatim odgovarajući departman ili sektor, naziv i adresu firme. Dobro bi bilo neposredno ispod dodati datum i mesto prijave. Ukoliko ste upoznati s prezimenom osobe kojoj se obraćate, možete početi sa: Poštovani gospodine/gospođo Marnić… U suprotnom, ostavite samo Poštovani.
2. U uvodnom delu, nakon kratkog predstavljanja vas i vaše kvalifikacije, obavezno naglasite radno mesto za koje ste poželeli da se prijavite, kao i način na koji ste saznali za kompaniju i oglas. Time ćete odati utisak odgovorne i koncizne osobe koja zna šta hoće i već pomaže u poboljšanju kvaliteta zapošljavanja.
3. Središnji deo ispunite informacijama koje se odnose na vaše iskustvo, zalaganje, lične kvalitete i stečene kompetencije koje su u direktnoj vezi sa pozicijom za koju se prijavljujete. Ne zaboravite da svaki od argumenata potkrepite primerom. Stoga, ako ste napisali da ste vešti u komunikaciji s ljudima, ukratko navedite primere iz vaše prošlosti koji to pokazuju i dokazuju – kao npr. učešće na seminarima, konferencijama… Ovde je važno napomenuti da u nekoliko jasnih i konciznih rečenica treba da istaknete što više, a opet da ne odstupate od očekivanja poslodavca odnosno da ne pogrešite u navođenju ma kakvih kvaliteta koji ne mogu doći do izražaja u obavljanju datog posla. Ujedno je to sjajnja prilika da pokažete da ste upoznati s radom firme, da znate tačno šta se od kandidata očekuje i da ste vi neko ko svojim bogatim profesionalnim i individualnim profilom može znatno doprineti radu te organizacije. Samo jasno, jednostavno i precizno i… Učite da „prodajete“ sebe!!
4. Završni deo posvetićete spretnom otvaranju vrata narednih etapa selekcije tako što ćete istaći da ste dostupni za dodatne informacije i usmeni razgovor. Time pokazujete želju i spremnost da se u potpunosti predstavite i pokažete i veštine usmene komunikacije, pošto ste već zasijali u pisanoj ovom kratkom formom. Ne zaboravite nikako da se zahvalite na vremenu uloženom u razmatranje vaše kandidature.
5. Propratno pismo zatvarate formalnim pozdravom. Ako ste počeli izražavajući poštovanje (Poštovana gospođo Marnić), bilo bi suvišno i nespretno da se na kraju to ponavlja i piše S poštovanjem. Sasvim bi korektno i stilski nenametljivo bilo završiti sa Srdačno ili Srdačan pozdrav. Mogli biste na kraju i da se potpišete i navedete koja dokumenta upotpunjuju vašu prijavu.

Mala napomena: naići ćete i na propratna pisma u kojima su lični podaci kandidata navode na kraju, to je već na vama da se odlučite na osnovu ličnih estetskih kriterijuma. Dobro je znati da se propratno pismo šalje uvek uz CV u telu imejla, dok motivaciono pišete samo ukoliko je navedeno u konkursu i šaljete u vidu dokumenta!

Pročitajte još: Koji su to najčešći omladinski poslovi?!

Dobronamerno predlažemo da, pre nego što pošaljete pismo, date nekom da ga pročita ne bi li vam potvrdio da je jezik pisanja jednostavan i korektan, a i pre će se možda uočiti ako se neka greška potkrala.

Više puta smo već insistirali na činjenici da je reč o kratkoj, konciznoj i sažetoj formi i bilo bi lepo da joj dovoljno vremena posvetite kako biste zablistali u očima budućeg poslodavca.

Ovaj tip dokumenta obično sadrži do 300 reči, druge formalne odlike su iste kao i za motivaciono pismo i CV. Nikako ne dozvolite da vam se omaknu greške na tako malom prostoru, više puta proverite opreznom pretragom na internetu ili sa nekim stručnim iz okruženja.

I nama preostaje da se vama zahvalimo što nas pratite, što nam verujete i da vam poželimo sreću prilikom prve sledeće prijave za posao.. Srdačan pozdrav!!  

The post POSAO: Propratno pismo u 5 koraka appeared first on Portal Mladi.

John Quincy Adams

Razmišljajući o velikim liderima na um nam uglavnom padaju značajne istorijske ličnosti, uspešni preduzetnici, ljudi iz političkih sfera. Međutim, ako se osvrnemo primetićemo da i u svakodnevnom životu možemo pronaći inspirativne ljude koji neretko bez namere preuzimaju ulogu lidera. To može biti naš kolega koji energično vodi tim ka ostvarenju uspeha ili onaj jedan trener koji nas pokreće i motiviše da skočimo više i potrčimo brže, čak i kada vrisak naših mišića postane preglasan.

Novi sajt – Poslovi za mlade – pogledajte aktuelnu ponudu poslova

Iz moje perspektive, lider je neko ko u ljudima budi radoznalost, želju da istražuju i razmrdaju vijuge, preispitujući sve pa čak i viđenja njega samog. To je neko ko inspiriše, daje polet, čini da zasučemo rukave i neustrašivo i entuzijastično krenemo u zajedničko ostvarenje ideja. Uz znanje i tehničke kompetencije, neraskidivi deo uspešnog liderstva čine i veštine emocionalne inteligencije bez kojih se individua, ma koliko stručna i sposobna bila, teško može smatrati liderom.

Pojedinac koji vodi ljude treba da ima jasnu viziju onoga što želi da ostvari, a koju oni mogu lako prepoznati i sa njom se poistovetiti. On najpre mora poznavati sebe, svoje snage i slabosti da bi mogao upravljati drugima. Uloga lidera skopčana je sa velikom odgovornošću. Svojim postupcima on daje primer te su pravednost, doslednost i stavovi koji se oslanjaju na moral od nesumnjivog značaja. Lični primer jedan je od najsnažnijih alata motivacije.

Dobar lider mora da bude svestan svojih postupaka ali i spreman da primi konstruktivnu kritiku. Srž dobrog odnosa sa timom ogleda se u spremnosti da saoseća sa ljudima, pokaže razumevanje i pruži savet i podršku, ali i međusobnom poštovanju i iskrenosti. Lider mora zaslužiti poverenje svojih ljudi i u njih verovati.

Uloga lidera ima i mentorski aspekt. On je taj koji svom timu ljudi prenosi iskustvo, podstičući ih da stiču nova znanja ali je spreman da sagleda stvari iz više uglova i sam od njih konstantno uči. Dobar lider podstiče razvoj svih pojedinaca, pomažući im da istraže svoje granice, sagledaju svoje slabosti, a snage iskažu na najbolji način. Sve to nesumnjivo doprineće i ostvarenju zacrtanih poslovnih ciljeva.

Veliki lider treba da bude pristupačan, da ima snažno razvijene komunikacione veštine i pažljivo osluškuje svoj tim. Ideje se kriju u najneočekivanijim kutcima organizacije i onaj ko upravlja ljudima svakome treba da pruži priliku da postavi pitanje, iznese svoje mišljenje i da predlog. Na taj način pokazuje da se glas svakog pojedinca može čuti i ravnopravno ceniti.

Podsticanje proaktivnosti, inovativnog i kreativnog razmišljanja članova tima još jedan je vid motivacije i stvaranja prijatnog radnog ambijenta u kome svaka individua stiče osećaj da, koliko god malo njeno zaduženje možda bilo, ona svojim trudom i zalaganjem doprinosi ostvarenju nečeg velikog i značajnog za celu organizaciju.

Ovu kratku priču o liderstvu zaokružila bih rečima jednog od najinspirativnijih lidera današnjice, Ričarda Brensona, koje upravo ukazuju na značaj humanog aspekta uspešnog poslovanja:

“Great leaders are great listeners, who know their best asset is the people they work with”.

The post Tajne liderstva appeared first on Portal Mladi.

Dakle, došao je red da se bacimo na posao i zajedno napišemo motivaciono pismo koje će poslodavca ostaviti bez daha! Pre toga ćemo napomenuti da motivaciono pismo spada u dokument koji ide uz CV, kao dokumentacija koja je neophodna za konkurisanje za poslove, razne stipendije ili prakse.

CV predstavlja radnu biografiju, sadrži lične podatke koje pišete što objektivnije, u trećem licu. Motivaciono pismo vam daje mogućnost da se bolje predstavite, približite poslodavcu kroz subjektivni govor o vama samima, vašim ciljevima, motivima i razlozima zašto se prijavljujete baš za tu poziciju. Suština motivacionog pisma jeste da probudi emociju u poslodavcu, da kroz subjektivni prikaz vaših motiva ostavite utisak i ubedite ga da ste upravo Vi osoba koja je organizaciji potrebna.

Suština je da poslodavac kroz pismo uvidi vaše motive, oseti vašu emociju, iskrenu želju i nameru da postanete deo njegove kompanije.

Bitno je da budete kreativni, iskreni, da pokažete kroz pismo da ste istinski motivisani i entuzijastični po pitanju posla za koji konkurišete. Motivaciono pismo treba da odiše vašom velikom zainteresovanošću za datu poziciju, kako ne biste  ostavili  utisak nezainteresovane, šture osobe koja ni ne zna razloge zašto se kandiduje za posao.

TRAŽITE POSAO – Kreirajte svoj nalog beslatno na našem novom sajtu – Poslovi za mlade 

Zamislite sebe u ulozi poslodavca, osobe koja ima kompaniju i kojem su neophodni vredni, radni, energični i ozbiljni radnici. Koga biste izabrali? Kakvo motivaciono pismo bi vama u tom slučaju zaokupiralo pažnju? Pokušajte da iz tog ugla napišete svoje pismo. Uvek imajte na umu da je motivaciono pismo zapravo alat koji vam pomaže da ubedite poslodavca da pored mnogobrojnih drugih kandidata izabere baš Vas.

Pored osnovne emocije koju prenosite kroz vaše pismo, obratite pažnju na samu strukturu pisma. Motivaciono pismo se piše u dosta slobodnijoj formi u odnosu na CV ali i tu pazite na način na koji iznosite misli. Važno je da rečenice budu koncizne, logične i kreativne.

Neka od osnovih pravila prilikom pisanja motivacionog pisma:

• Motivaciono pismo ne bi trebalo da bude predugačko, odgovarajuća dužina je jedna stranica A4 formata.
• Odvojite uvod, razradu  i zaključak.
• Motivaciono pismo treba da bude što subjektivnije, treba da pokaže vaše motive, odnosno razloge konkurisanja.
• Ne bi trebalo da nepotrebno idete u širinu, fokusirajte se samo na one motive i ciljeve koje imaju veze sa samim poslom za koji konkurišete.
• Napišite kako biste Vi doprineli kompaniji za koju konkurišete i kako će vaše učešće i poslovanje doprineti firmi.
• Budite što iskreniji, navodite samo tačne informacije.

Vaše motivaciono pismo treba da odgovori sledeća pitanja:

• Zašto želite da postanete deo kompanije i radite baš taj posao ?
• Zašto ste Vi prava osoba za to ?
• Šta je ono što Vi nudite ?
• Šta tražite od kompanije ?
• Na koji način se data pozicija uklapa u vaše licne lične ciljeve i motive?
• Koji je vas krajnji cilj ?
• Ka čemu usmeravate svoju karijeru a data pozicija vam pomaže u tome ?

FORMA motivacionog pisma :

• U gornjem levom uglu pišete ime kontakta, ime organizacije, adresu organizacije i poziciju za koju konkurišete
• U gornjem desnom uglu pišete Vaše ime, adresu, telefon i Vašu mejl adresu
• Zatim sledi centralni deo pisma koji se sastoji iz uvoda, razrade i zaključka
• Na kraju nemojte da zaboravite da napišete sledeće :  S poštovanjem,  Vaše ime i prezime.

Pre pisanja pisma dobro se informišite o samoj kompaniji i kvalifikacijama koje su vam potrebne za datu poziciju. Ukoliko se traži elokventnost, eto mogućnosti da je kroz vaše motivaciono pismo-pokažete. Dalje, saznajte šta su im ciljevi, šta im je vizija, informišite se o klimi i kulturi organizacije, kao i motivima osoba koje su u njoj već zaposlene.

Savetujemo vas da svaki konkurs pročitate bar 10 puta pre nego što krenete u kreiranje motivacionog pisma.

Na osnovu ovih informacija svoje motive i ciljeve oblikujte tako da budu u skladu sa motivima i ciljevima  same organizacije.

Pokušajte da budete nadahnuti, da zaista sa iskrenom željom za datim poslom pišete pismo. Važno je da pismo prenese vaš entuzijazam na čitaoca, samo tako ćete u moru drugih kandidata ostati poslodavcu u sećanju, što i jeste cilj.

Počitajte još: Koji su to najčešći omladinski poslovi?!

Dakle, važno je da sadržajem pisma na poslodavca ostavite snažan utisak, ali obratite pažnju i na formu kako bi ste ostavili utisak kompletnog, urednog, konciznog i ozbiljnog kandidata.

Srećno!  

The post POSAO: Koraci do savršenog motivacionog pisma appeared first on Portal Mladi.