Obuka za HR saradnike obuhvata sve aktivnosti i odgovornosti saradnika u ljudskim resursima, od sistematizacije radnih mesta, regrutacije i selekcije, do motivacije i razvoja zaposlenih, uključujući i administrativne funkcije. Nastava je interaktivna i iskustvena i maksimalno se prilagođava potrebama polaznika.

obuPredmet i cilj obuke:

  • Uvod u HR i novosti u Zakonu o radu – potrebna znanja i veštine za rad u ljudskim resursima;
  • Kako se radi sistematizacija radnih mesta – analiza i izrada opisa pojedinačnih pozicija;
  • Procedura regrutacije i selekcije – od analize radnog mesta do odabira kandidata;
  • Prijem novozaposlenog u radni odnos – procedura i administracija;
  • Značaj i nužnost motivacije i praćenja radnog učinka;
  • Razvoj zaposlenih: analiza, planiranje i realizacija;
  • Procedura prekida radnog odnosa.

Kome je obuka namenjena:

  • Svim pojedincima koji žele da steknu stručna, praktična znanja iz ljudskih resursa;
  • Nezaposlenima i osobama koje žele da se prekvalifikuju, a poseduju već osnovno znanje;
  • Studentima i diplomcima koji nemaju poslovnog radnog iskustva;
  • Diplomiranim psiholozima, pedagozima i andragozima koji žele da rade u ljudskim resursima;
  • Preduzetnicima i vlasnicima malih preduzeća koji žele da prošire svoju firmu i zaposle adekvatan stručan kadar;
  • Zaposlenima koji već rade u službi ljudskih resursa i žele dodatno da razviju svoja znanja i iskustvo.

Šta nudimo:

  • Rad u malim grupama max. 10 osoba;
  • Posvećenost svakom polazniku uz maksimalno praktičan rad;
  • Radnu skriptu i propratni materijal;
  • Izuzetne radne uslove u savremeno opremljenoj trening sali;
  • Konsultacije sa predavačem putem mejla;
  • Sertifikat o uspešnom pohađanju obuke.

Neophodno predznanje

Elementarno poznavanje osnovnih pojmova iz oblasti ljudskih resursa.

Osnovne metode rada:

Interaktivna predavanja, simulacije i analiza slučajeva, igra uloga.

PODELI
PortalMladi
OSNIVAČ I TIM LIDER SAJTA PORTAL MLADI

POSTAVI ODGOVOR

Please enter your comment!
Please enter your name here